Náhradního plnění: výhody
Náhradní plnění přináší hned několik výhod. Můžete díky němu splnit povinný podíl OZP, získat užitečné podpůrné služby a ušetřit na odvodu státu.
Co je to náhradní plnění
Náhradní plnění vzniklo jako jedna z možností plnění povinného podílu zaměstnávání OZP. Ten byl stanoven státem z důvodu podpory zaměstnávání OZP. Ti mají na pracovním trhu často velmi ztíženou pozici, a tak se jim stát snaží touto cestou pomoci. Jejich zdravotní omezení totiž nemusí znamenat, že nejsou schopni vstoupit do pracovního poměru. Často se navíc z odezvy zaměstnavatelů jedná o ty nejpečlivější a nejpracovitější zaměstnance.
Ne všechny firmy ale mohou vytvořit ideální pracovní místo pro osoby se zdravotním postižením. Proto stát udává ještě dvě další možnosti, jak mohou vetší firmy podpořit zaměstnávání OZP.
Náhradní plnění: výhody
Právě zde přichází na řadu náhradní plnění. To spočívá v odebrání služeb, zboží či zadávání zakázek poskytovatelům náhradního plnění. Ti musejí ze zákona zaměstnávat více jak 50% OZP, aby se kvalifikovali jako dodavatelé náhradního plnění.
Tímto způsobem firma získá hned několik výhod:
- nepřímo podporuje zaměstnávání OZP
- získá užitečné služby či zboží, které jí dodavatel poskytne
- efektivně optimalizovat své výdaje
- splní státem uloženou povinnost.
Legislativa náhradního plnění
Náhradní plnění se řídí Zákonem č. 435/2004 o zaměstnanosti, který stanovuje povinný podíl zaměstnávání OZP pro zaměstnavatele s více jak 25 zaměstnanci.
Výpočet náhradního plnění pak řídí Vyhláška č. 518/2004 Sb., která se zabývá tématikou zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Zaměstnavatelé jsou povinni do 15.2 následujícího roku podat oznámení o plnění povinného podílu za rok minulý. Toho ohlášení se podává na příslušném úřadu práce. Formulář, který je třeba vyplnit je k nalezení také na portálu Ministerstva práce a sociálních věcí.