Náhradní plnění 2018

I pro rok 2018 stále platí povinný podíl pro zaměstnavatele s více jak 25 zaměstnanci. Těm vzniká povinnost zaměstnávat OZP pracovníky v 4% podílu k celkovému počtu zaměstnanců. Podívejte se, jak lze tuto povinnost splnit v roce 2018.

I v roce 2018 zůstávají aktuální tři způsoby, jak splnit povinný podíl. Ten se týká všech zaměstnavatelů, kteří mají více jak 25 zaměstnanců.

Možnosti splnění povinného podílu jsou následující

• Sami vytvoříte vhodné pracovní místo pro OZP a zaměstnáte požadovaný OZP počet pracovníků (4% z celkového počtu zaměstnanců)
• Odeberete služby, zboží či zakázky od dodavatele náhradního plnění
• Odvedete finanční částku státu

Veškeré možnosti lze různě kombinovat. Sami si tak můžete spočítat, jaká cesta splnění povinného podílu je pro Vás nejvhodnější.

• Pro splnění povinného podílu s náhradním plněním za jednoho OZP, kterého nezaměstnáváte, zaplatíte 7 násobek průměrné měsíční mzdy.
• Odvod státu Vás přijde na 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy. Tato cesta je ovšem nejméně výhodná, jelikož z ní Vaše firma nebude mít žádné výhody.

Služby, které lze odebrat v rámci náhradního plnění

• Fyzická ostraha
• Lokální a vzdálený monitoring
• Úklid a hygienický servis
• Recepční služby

Změny podle novely zákona

Dodavatelé můžou poskytovat pro účely plnění povinného podílu své výrobky a služby pouze po splnění podmínky zaměstnávání více než 50% zaměstnanců, které jsou osobami se zdravotním postižením.

Dále musí dodavatelé nejpozději do třiceti kalendářních dnů od zaplacení poskytnutého plnění vložit informace do příslušné elektronické evidence. Až poté si může odběratel započíst náhradní plnění.

Součástí již zmíněné elektronické evidence je čtvrtletní přepočtený počet zaměstnanců dodavatele, kteří jsou osobami se zdravotním postižením.

Údaje elektronické evidence

• identifikační údaje dodavatele a odběratele,
• cenu dodaných výrobků, služeb či realizovaných zakázek bez DPH,
• datum dodání výrobků, služeb nebo realizace zakázek,
• číslo dokladu, jímž byla vyúčtována dodávka výrobků, služeb nebo zakázek,
• datum zaplacení,
• čtvrtletní přepočtený počet zaměstnanců dodavatele, kteří jsou osobami se zdravotním postižením.