Náhradní plnění 2019

Náhradní plnění 2019

Náhradní plnění slouží jako jedna z možností plnění povinného podílu. Ten zákon udává zaměstnavatelům, kteří mají více jak 25 zaměstnanců. Ti jsou ze zákona povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, a to v 4% poměru k celkovému přepočtenému počtu zaměstnanců

Jak splním povinný podíl v roce 2019?

Jeho splnění lze dosáhnout třemi způsoby nebo jejich kombinací:

  • odběrem služeb v rámci náhradního plnění
  • přímé zaměstnávání OZP
  • finanční odvod státu - to je 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku za každou OZP, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat

Vyplatí se mi náhradní plnění?

Zcela určitě ano. Díky odběru služeb od státem uznaných dodavatelů splníte povinný podíl a získáte užitečné podpůrné služby vhodné pro společnost podnikající v jakémkoliv typu odvětví.

Mezi výhody dále patří to, že nepřímo podpoříte zaměstnávání OZP a jejich začlenění do běžného pracovního života. Namísto odevzdání peněz státu (finanční odvod), získáte za tyto peněžní prostředky kvalitní služby.

Jak vybrat kvalitního dodavatele?

  • Podívejte se na reference.

Proč? Díky referencím si můžete udělat jasno, které společnosti svěřili podpůrné činnosti do rukou Vašeho možného obchodního partnera. Znáte tyto reference? Pracuje dodavatel i pro jiné firmy z Vašeho regionu?

  • Podívejte se na web dodavatele.

Proč? Snadno můžete zjistit více o Vašem budoucím obchodním partnerovi. Podívejte se, jaké informace poskytuje ohledně svých služeb a o náhradním plnění. Již po pár řádcích poznáte, zda se jedná o odborníka či nikoliv. Neméně důležitá je i firemní kultura dané společnosti.

  • Je společnost pojištěna? Zjistěte na jakou částku.

Proč? Pojištění proti poškození klienta je v tomto oboru nutností. Nikdy nevíte, co se může přihodit. Ať už se jedná o jakoukoliv škodu – např. požár nebo krádež, pojištění na odpovídající částku, sjednané u pojišťovny, která nebude mít problém s plněním, je pro společnost zajišťující podpůrné činnosti nutností.

  • Ptejte se, jak společnost vybírá zaměstnance.

Proč? Jsou trestně bezúhonní? Disponuje společnost technologií na jejich kontrolu? Jsou zaměstnanci proškoleni? Mohu na vyžádání nechat některého ze zaměstnanců vyměnit?

  • Pro spolehlivého partnera neexistují banality.

Proč? I malá díra v plotě představuje skrytou hrozbu, která může vyústit v újmu na zdraví nebo škodě na majetku.

  • Hledejte firmu s vlastním vybavením.

Proč? Pokud firma disponuje vlastním vybavením, např. vlastními úklidovými stroji, nemusíte řešit servis a opravy. Zajímejte se o to, jak budou zaměstnanci dodavatele oblečeni a vybaveni. Ať už chcete nebo ne, budou vizitkou i Vaší společnosti.

Novinky

Nejvíce změn proběhlo v roce 2018, tudíž tento rok výrazné změny neočekáváme. Stránky průběžně aktualizujeme, takže jakmile proběhne nějaká novelizace, vše se zde dozvíte.

Kalkulačka bude aktuální hned, jak Český statistický úřad oznámí průměrnou měsíční mzdu za I. až III. čtvrtletí daného roku.

Proč náhradní plnění

  1. Náhradním plněním podpoříte zaměstnávání OZP
  2. Ušetříte na zbytečných výdajích ve formě odvodu státu
  3. Pomůžete optimalizaci Vašich podnikových nákladů

Náhradní plnění v roce 2019

Pokud Vás zajímají nejaktuálnější informace, navštivte stránku Náhradní plnění pro rok 2019, kde naleznete aktuální informace, rady a doporučení.

Chcete odebírat služby pro náhradní plnění?

Kontaktujte nás:

info@nahradni-plneni-kalkulacka.cz

Mohlo by vás zajímat

Jak řešit NP 2012

Náhradní plnění 2019

1. 3. 2019

Náhradní plnění slouží jako jedna z možností plnění povinného podílu. Ten zákon udává zaměstnavatelům, kteří mají více jak 25 zaměstnanců. Ti jsou ze zákona povinni zaměstnávat…

více info
Jak řešit NP 2012

Náhradní plnění 2018

17. 10. 2018

I pro rok 2018 stále platí povinný podíl pro zaměstnavatele s více jak 25 zaměstnanci. Těm vzniká povinnost zaměstnávat OZP pracovníky v 4% podílu k celkovému počtu zaměstnanců.…

více info
Jak řešit NP 2012

Náhradní plnění 2016

4. 1. 2016

I pro rok 2016 stále platí povinný podíl pro zaměstnavatele s více jak 25 zaměstnanci. Těm vzniká povinnost zaměstnávat OZP pracovníky v 4% podílu k celkovému počtu zaměstnanců.…

více info